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国检集团第一期青年干部培训班正式开班
发布日期:2022-07-25 09:03 访问次数: 信息来源:国检集团

为贯彻落实中国建材总院关于强化人才队伍建设、优化科技和技能人才结构的工作部署,全面落实国检集团人才发展工作规划,推进国检集团“十四五”发展关键时期高素质管理人才队伍建设,培育一批具有全局意识、战略思维,具备开放合作、变革创新等核心能力的管理骨干人才,7月21日,国检集团第一期青年干部培训班正式启动。中国建材总院党委书记、董事长、国检集团党委书记、董事长马振珠,国检集团总经理朱连滨、纪委书记陈璐、副总经理张庆华出席会议并讲话。

马振珠充分肯定了近年来国检集团在人才梯队建设上取得的成绩。他表示,人才是创新的第一资源,是企业赖以生存的重要支柱,要始终坚持人才引领发展战略,将人才培养放在最优先位置,积极探索多元化、复合型人才培养模式,不断完善人才评价指标和体系,进一步激发人才创新活力,加速培养出一批高素质、高质量的创新型顶尖人才。

马振珠对本次青年干部培训班学员提出三点具体要求:

第一, 要坚定理想信念,牢记初心使命,把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为首要政治任务,全面学深悟透全会精神,领会全会丰富内涵与核心要义,汲取精神力量,努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年人才干部;

第二, 第二,要立足岗位,扎实工作,充分发挥专业能力优势,始终保持精益求精的严谨态度,真正做到“认真、较真、求真”,把青春点燃在改革发展、技术攻关的第一线,实现自身人生价值 ;

第三, 要增强主动学习意识,强化自主学习能力,切实提高自身综合素质,做到学以致用、用以促学、学用相长,面对新时代、新挑战,唯有始终保持昂扬向上的精神状态,不断磨练自身本领,才能成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。

朱连滨为学员讲授了题为《国检集团的发展战略与企业文化》的开班第一课。他从行业定位、行业发展阶段、行业集中度现状、行业发展趋势这四个维度对国内检验认证行业进行了深入剖析,并对国检集团全产品线、全产业链、全服务维度、全服务手段的“四全”生态型业务架构进行了详细讲解。他表示,国检集团是中央企业中以检验认证为主业的优秀代表,公司以科技为引领,以创新为驱动,坚持走高质量发展之路,战略发展清晰、经营稳健,具备成为世界一流检验认证综合型机构的潜力以及实力。

他强调,领导干部要严守对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“二十字”标准,始终践行“敬畏、感恩、谦恭、得体”的行为准则,在生活和工作中要善于学习,养成终身学习的习惯。同时,各领导干部要争当企业文化的的践行者和传播者,带头做好国检宣传,讲好国检故事。

陈璐作了题为《做忠诚干净担当的好干部》的党风廉政教育。她在讲话中强调,青年干部要绷紧廉洁自律之弦,自觉做到忠诚干净担当,加强合规管理,防范廉洁风险。她要求各位青年学员准确把握当前反腐败的形势和任务,充分认识到党中央持续加强正风肃纪反腐的决心和勇气,把廉政教育融入党史学习教育,筑牢理想信念,守住“总开关”,树立“不作为就是腐败”的理念,围绕公司发展中的重点、难点问题担当作为,力戒形式主义、官僚主义,着力提高工作效能和执行力。

张庆华对本次培训班培养规划及要求进行了专项部署,并结合中国建材集团中青班的经历和感想,就青年干部成长的规划、学习课题如何研讨落地等进行了经验分享。她对学员提出了四点具体要求:一是要深刻领会公司领导的决策部署和本次培训的重大意义,认真思考个人成长与公司发展之间的关系,努力培养“正能量”的思维和行为习惯;二是要注重学用结合,积极寻求能力突破,将所学所思带回工作岗位,将研究成果落地,力求实现个人和组织脱胎换骨式的转变;三是要发挥团队精神,建立起更加自觉的集体观念和团队意识;四是要端正态度、严格纪律,加快身份转变,强化纪律意识和作风观念,展现青年干部良好形象,确保培训收到实效。本次青年干部培训班遵循“认知角色、清晰定位、拓宽视野、提升能力、立足实际、成果落地”的原则,依托“国检人才发展中心”在线学习平台,借助专题讲授、案例教学、沙盘演练、行动学习、复盘反思、社群交流等培训方式,促进中青年干部深入领会宏观经济环境下,产业发展变革对企业的影响,加快提升干部素质能力,改进管理方法;围绕企业在“管理、创新、管控、发展”等方面遇到的工作重点难点,开展行动学习专题研讨。

本次青年干部培训班共40位学员以现场或视频形式参会。





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国检集团第一期青年干部培训班正式开班
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为贯彻落实中国建材总院关于强化人才队伍建设、优化科技和技能人才结构的工作部署,全面落实国检集团人才发展工作规划,推进国检集团“十四五”发展关键时期高素质管理人才队伍建设,培育一批具有全局意识、战略思维,具备开放合作、变革创新等核心能力的管理骨干人才,7月21日,国检集团第一期青年干部培训班正式启动。中国建材总院党委书记、董事长、国检集团党委书记、董事长马振珠,国检集团总经理朱连滨、纪委书记陈璐、副总经理张庆华出席会议并讲话。

马振珠充分肯定了近年来国检集团在人才梯队建设上取得的成绩。他表示,人才是创新的第一资源,是企业赖以生存的重要支柱,要始终坚持人才引领发展战略,将人才培养放在最优先位置,积极探索多元化、复合型人才培养模式,不断完善人才评价指标和体系,进一步激发人才创新活力,加速培养出一批高素质、高质量的创新型顶尖人才。

马振珠对本次青年干部培训班学员提出三点具体要求:

第一, 要坚定理想信念,牢记初心使命,把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为首要政治任务,全面学深悟透全会精神,领会全会丰富内涵与核心要义,汲取精神力量,努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年人才干部;

第二, 第二,要立足岗位,扎实工作,充分发挥专业能力优势,始终保持精益求精的严谨态度,真正做到“认真、较真、求真”,把青春点燃在改革发展、技术攻关的第一线,实现自身人生价值 ;

第三, 要增强主动学习意识,强化自主学习能力,切实提高自身综合素质,做到学以致用、用以促学、学用相长,面对新时代、新挑战,唯有始终保持昂扬向上的精神状态,不断磨练自身本领,才能成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。

朱连滨为学员讲授了题为《国检集团的发展战略与企业文化》的开班第一课。他从行业定位、行业发展阶段、行业集中度现状、行业发展趋势这四个维度对国内检验认证行业进行了深入剖析,并对国检集团全产品线、全产业链、全服务维度、全服务手段的“四全”生态型业务架构进行了详细讲解。他表示,国检集团是中央企业中以检验认证为主业的优秀代表,公司以科技为引领,以创新为驱动,坚持走高质量发展之路,战略发展清晰、经营稳健,具备成为世界一流检验认证综合型机构的潜力以及实力。

他强调,领导干部要严守对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“二十字”标准,始终践行“敬畏、感恩、谦恭、得体”的行为准则,在生活和工作中要善于学习,养成终身学习的习惯。同时,各领导干部要争当企业文化的的践行者和传播者,带头做好国检宣传,讲好国检故事。

陈璐作了题为《做忠诚干净担当的好干部》的党风廉政教育。她在讲话中强调,青年干部要绷紧廉洁自律之弦,自觉做到忠诚干净担当,加强合规管理,防范廉洁风险。她要求各位青年学员准确把握当前反腐败的形势和任务,充分认识到党中央持续加强正风肃纪反腐的决心和勇气,把廉政教育融入党史学习教育,筑牢理想信念,守住“总开关”,树立“不作为就是腐败”的理念,围绕公司发展中的重点、难点问题担当作为,力戒形式主义、官僚主义,着力提高工作效能和执行力。

张庆华对本次培训班培养规划及要求进行了专项部署,并结合中国建材集团中青班的经历和感想,就青年干部成长的规划、学习课题如何研讨落地等进行了经验分享。她对学员提出了四点具体要求:一是要深刻领会公司领导的决策部署和本次培训的重大意义,认真思考个人成长与公司发展之间的关系,努力培养“正能量”的思维和行为习惯;二是要注重学用结合,积极寻求能力突破,将所学所思带回工作岗位,将研究成果落地,力求实现个人和组织脱胎换骨式的转变;三是要发挥团队精神,建立起更加自觉的集体观念和团队意识;四是要端正态度、严格纪律,加快身份转变,强化纪律意识和作风观念,展现青年干部良好形象,确保培训收到实效。本次青年干部培训班遵循“认知角色、清晰定位、拓宽视野、提升能力、立足实际、成果落地”的原则,依托“国检人才发展中心”在线学习平台,借助专题讲授、案例教学、沙盘演练、行动学习、复盘反思、社群交流等培训方式,促进中青年干部深入领会宏观经济环境下,产业发展变革对企业的影响,加快提升干部素质能力,改进管理方法;围绕企业在“管理、创新、管控、发展”等方面遇到的工作重点难点,开展行动学习专题研讨。

本次青年干部培训班共40位学员以现场或视频形式参会。





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